Chaque année les entreprises doivent publier au 1er mars un « index de l’égalité femmes/hommes ».

Cet index fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Calculé sur 12 mois consécutifs, l’index retient des formules précises sur la base de 4 indicateurs :
1. La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : 40 points
2. La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 35 points
3. Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points
4. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

SYNERGIHP Grand-Est obtient un résultat de 90 points sur 100

DOCUMENT(S) ASSOCIE(S)

https://synergihp-grandest.fr/wp-content/uploads/2023/02/Index_egalite_HF_2022.pdf